HR Business Partner - Interim - 50% - 6 mnd

Som interim HR Business Partner (hos en av våre kunder), vil du være en operativ og rådgivende sparringspartner for ledere og ansatte. Du vil bidra til å sikre stabile HR-prosesser, støtte organisasjonen i den daglige driften og skape gode medarbeideropplevelser gjennom hele ansettelsesforløpet.

Du vil blant annet:

• Sikre effektive People Operations-prosesser, inkludert HR-administrasjon, kontrakter, onboarding, offboarding og vedlikehold av HR-systemer.

• Bidra til et velfungerende og inkluderende arbeidsmiljø i samarbeid med ansvarlige for kontor- og medarbeideropplevelsen.

• Planlegge og gjennomføre interne aktiviteter og arrangementer som styrker kultur, samarbeid og engasjement.

• Være en trygg rådgiver for ledere innen arbeidsrett, HR-prosesser og personalrelaterte spørsmål, og sikre etterlevelse av norsk arbeidslovgivning.

• Delta i og bidra til både lokale og globale People & Culture-initiativer, og sørge for at norske behov blir ivaretatt.

• Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og støtte endrings- og utviklingsarbeid i organisasjonen.

Vi ser etter deg som har

• Flere års operativ erfaring som HR Business Partner, HR Generalist, HR-rådgiver eller tilsvarende rolle.

• Solid kompetanse innen HR-faget, inkludert medarbeideroppfølging, lederstøtte, talentutvikling og medarbeiderengasjement.

• God kjennskap til norsk arbeidsrett og erfaring med å håndtere personalrelaterte problemstillinger.

• Erfaring med HR-administrasjon og HR-systemer (HRIS).

• Evne til å bygge sterke relasjoner og opptre som en troverdig rådgiver for ledere og ansatte.

• Erfaring med å fasilitere kultur- og engasjementsaktiviteter er en fordel.

• En strukturert, proaktiv og løsningsorientert arbeidsstil, med evne til å håndtere flere parallelle oppgaver.

• Erfaring med endringsprosesser eller organisasjonsutvikling er en fordel.

Oppdrag: Interim HR Business Partner (50 %)
Varighet: 6 måneder, med oppstart 17. August

Ta kontakt så snart som mulig.